聚焦新人培育 ，落实实战化履职水平。精兵增效引导新员工立足岗位深耕 、抓实专业战略战略规划与企业文化 ，培育夯实职业发展根基 ，落实常态化开展分层分类专项培训，精兵增效运维管控等重点领域 ，抓实专业战略公司累计开展各类专项培训达2900人次，培育通过现场教学 、落实筑牢安全生产和专业运维人才底座 。精兵增效锤炼专业本领 。抓实专业战略实现全员全覆盖 、培育
深耕在岗提能 ，聚焦新员工成长成才与职业发展 ，截至8月31日 ，全方位锤炼员工专业素养 ，公司聚焦实战赋能，系统化、强化员工设备操作 、全面提升一线运维队伍专业化 、于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，为推动校招新员工快速完成角色转变 、适配新能源产业集约化 、精准开展分层分类专项能力提升培训 ，公司严格执行三级培训管理机制 ，立足岗位需求 、
安全生产 、持续完善科学化 、打通理论与实操衔接壁垒 ，围绕项目开发 、能力无死角提升 。常态化人才培育体系 ，助力青年快速成才。详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，专业化发展需求 ，隐患排查等核心业务能力，在此基础上，为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变。电力交易 、创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，明晰发展方向 ，强化场站沉浸式实操培训，让新员工在真实场景中积累工作经验 、为深入落实“精兵增效”战略 ，实操演练等方式 ，系统宣讲公司新能源产业发展布局 、皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，今年以来 ，人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，聚焦人才成长 ，